Юрист объяснил, имеет ли право работодатель уволить за невыполнение KPI
Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников — так называемые KPI. Делают это в разных целях: чтобы установить уровни заработных плат, выявить недостатки в работе и их устранить, чтобы принять решение о повышении сотрудника в должности и проч. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае, если KPI не выполняется? Действующее законодательство не предусматривает… Читать далее…
Продолжить чтение