К такому выводу пришли аналитики Ассоциации менеджеров на основании исследования, в котором приняло участие более 3000 российских и международных компаний, ведущих свою деятельность на территории РФ. Его результаты позволяют представить рынку актуальную картину о ситуации в различных сегментах бизнеса и сделать выводы о состоянии экономики в целом. В ходе подготовки исследования были использованы данные о компаниях-участниках ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» с 2021 по 2023 гг.
Так, по данным Ассоциации менеджеров, доля зарубежных компаний в рейтинге за прошедшие три года снизилась в 5,5 раз. В 2021 году доля иностранных организаций составляла 22%, в 2022 году – 10%, в 2023 году – 4%. При этом доля отечественных компаний среди участников «ТОП-1000 российских менеджеров» закономерно растет: в 2021 году – 78%, в 2022 – 90%, в 2023 году – уже 96%. По мнению аналитиков, данные показатели могут быть связаны как с уходом ряда зарубежных компаний с российского рынка, так и передачей бизнеса российским юрлицам вместе с проведенным ренеймингом организаций.
По данным аналитиков Ассоциации менеджеров, на примере результатов рейтинга этого года и судя по количеству новых участников, в российском бизнесе все заметнее становится роль директоров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности (56% новых участников), директоров по персоналу (57%), по правовым вопросам (58%), директоров по отношениям с органами власти (58%), по развитию бизнеса (62%), директоров по цифровой трансформации (64%).
Эти изменения и показатели напрямую связаны с новыми тенденциями в бизнесе и российской экономике. По данным Ассоциации, в последние годы усиливается тренд на социальную поддержку сотрудников, внедрение различных well-being программ («программ благополучия»). Тема устойчивого развития и ESG-трансформации также становится неотъемлемой частью бизнес-повестки. Не перестают быть актуальными и вопросы использования высоких технологий, их внедрения в бизнес-процессы компаний. При этом наименьшую кадровую ротацию можно наблюдать среди директоров по связям с инвесторами (20% новых участников), директоров по закупкам (36%) и директоров по корпоративному управлению (42%). Также, по данным Ассоциации менеджеров, в российской управленческой среде за последние годы все больше выравнивается гендерный баланс. Так женщин среди топ-менеджеров-участников рейтинга в 2023 году стало на 4% больше по сравнению с предыдущим (в 2023 году – 43%, в 2022 – 39%), а количество мужчин напротив снизилось, в 2023 — 57%, в 2022 – 61%. В Рейтинге 2019 года доля участников со стороны женщин составила 38%, в 2020 — 40% и в 2021 — 39%, в 2022 году — 39,4%.
При этом, по мнению аналитиков, традиционно доля участников со стороны женщин выше в номинациях в таких профессиональных специализациях как HR, маркетинг, КСО, общественные и корпоративные связи. При этом заявок на профессиональный рейтинг в номинациях, связанных с закупками, логистикой и цепями поставок, развитием бизнеса, коммерцией и финансами подается в несколько раз больше от мужчин, чем от женщин.
В ходе опроса Ассоциации менеджеров среди российских компаний в прошлом году, доля женщин, занявших в 2021 году руководящую должность, составила 40%. Эти данные опять же подтверждают гендерную специфику подачи заявок на рейтинг. При этом среди высших руководителей доля опрошенных среди женщин составила 25%. По данным, полученным Ассоциацией менеджеров на основании отраслевого классификатора рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», больше всего кадровых изменений среди топ- менеджмента в 2023 году произошло в таких отраслевых направлениях, как «Связь и телекоммуникации» (87%), «Профессиональные услуги» (84%), «Торговля», (80%), «Строительство и девелопмент» (74%), «Химическая промышленность» (64%), «Информационные технологии» (61%). Наибольшую стабильность с точки зрения кадровой ротации продемонстрировали такие отрасли, как «Производство потребительских товаров» с коэффициентом обновления 34%, «Транспорт» (36%), «Лесная и лесоперерабатывающая промышленность» (37%) и «Машиностроение» (38%)