В рамках «Недели российского бизнеса» РСПП прошла сессия «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», которая содержала важные вопросы для обсуждения. В ходе панельной дискуссии спикеры и эксперты искали варианты ответов и решения не только на вопросы, определенные программой форума. Были озвучены решения, которые могут быть реализованы в ближайшее время. Обозначим тезисы, прозвучавшие в ходе трехчасовой дискуссии.
Положа руку на сердце, был признан факт уклонения работодателей от оформления работников законным образом и применение статусов самозанятых и индивидуальных предпринимателей в не очень корректных схемах трудовых отношений. Все чаще встречаются случаи игнорирования требований ТК до момента проверок надзорных органов.
Проблемой является расхождение норм права в ТК между прохождением трудовой практики несовершеннолетними обучающимися и их последующим трудоустройством. Системная работа по запросу на профподготовку и целевой набор обучающихся сегодня осуществляется только крупными корпорациями и компаниями, в том числе с государственным участием. Это позволяет планировать образовательную деятельность и системность в подготовке необходимого количества профессиональных кадров в конкретных отраслях экономики страны. Но, к сожалению, до 50% коммерческих частных компаний не принимают участие в данном процессе. Данный факт говорит о том, что система планирования подготовки профессиональных кадров для экономики страны работает с перекосами. А мы, видимо, возвращаемся к плановой экономике в образовании.
Одной из важных проблем является работа с профессиональными стандартами. Сложность состоит в том, что профессиональные стандарты в своем большинстве существуют отдельно от учебных программ по данным профессиям в образовательных учреждениях и от требований к профессии у компаний-работодателей.
Отдельной темой прозвучала проблема с трудовой миграцией. Сегодня трудовые мигранты – это большая проблема, чем какая-либо другая. Трудовые мигранты легко уходят «в тень», не платят налоги, получают социальные льготы, бесконтрольно перемещаются по стране, являются основными нарушителями закона. Многие проблемы из перечисленных находятся в стадии решения с помощью применения технологий биометрии.
Одна из очень значимых проблем была описана спикерами так:
- работодателям сложно оформлять патенты для иностранных специалистов
- Сложно проверить иностранных специалистов на соответствие требованиям к профессии. Решение данных проблем экспертам видится следующим – выдавать патенты, позволяющие трудиться на территории РФ и компаниях при условиях проверки на соответствие профессии через сдачу экзаменов в Центрах Оценки Компетенций.
Так же был озвучен вариант системного подхода в привлечении кадров из-за рубежа – создание оператора на базе МВД и одного из системных банков. Оператор будет собирать запросы на подбор кадров с акцентом на подбор высококвалифицированных специалистов. При этом, стоит задача сократить сроки такого подбора с 6 месяцев до 14 рабочих дней. Оператор подбирает персонал, оформляет на него разрешительные документы, проводит оценку его профессиональных компетенций. В условном выигрыше сегодня те компании, которые в свое время не избавились от «непрофильных активов» в виде детских садов, школ, профильных учреждений среднего и высшего образования. Они перезапустили систему профориентации, существовавшую в советское время.
Прослушав трехчасовую дискуссию, начинаешь понимать, какие перемены грядут в трудовом и миграционном законодательстве. На таких форумах можно оценить перспективы развития конкретных направлений деятельности и сфер экономики.