С 13 августа 2020 сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, проработавшие более месяца, получат от работодателя средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплаты должны быть произведены до ликвидации организации. Если ранее увольняемому по сокращению или ликвидации выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то теперь, по новым правилам, если работник не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Следующий расчет выполнен по новым правилам. Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении:
- Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, оплачивается в рабочих днях (часах), НДФЛ не облагается. Например, работника сокращают в июле 2020 года, его оклад 40 000,00 руб. За период с июля 2019 по июнь 2020 года он отработал 246 дней и заработал 480 000 руб. 480 000 делите на 246 = 1 951, 22 руб. — это среднее начисление в день. Чтобы рассчитать среднемесячный заработок при увольнении, нужно объем средних начислений в день умножить на количество рабочих дней за месячный период по его плановому графику начиная со дня, следующего за датой увольнения. Пусть в этом месяце сотрудник должен был отработать 20 дней. Тогда выходное пособие составит 39 024,40 руб. (1 951,22 руб. × 20).
Важно, чтобы работники, если они не трудоустроились после увольнения, обратились письменно к работодателю о выплате компенсации. Если в течение десяти дней нет ответа, нужно немедленно обратиться в суд либо по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства.